2019国庆加班工资如何计算 国庆节加班费怎么算

一个人在外打拼时，所有的苦都只能是打碎了牙往肚子咽，我们没办法对父母诉苦，因为害怕他们担心，我们没办法对朋友倾诉，因为它们也有多余的精力安慰你，现在我们就来看看2019国庆加班工资如何计算？国庆节加班费怎么算？

2019年国庆放假安排：
　　10月1日国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2019国庆加班工资计算方法：
　　国庆节加班工资算3天，10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。

国庆节加班工资怎么算：
　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节加班工资怎么算：

法定三天（10月1日-3日）三倍工资：月薪;21.75×3×3

其余四天（10月4日-7日）二倍工资：月薪;21.75×4×2。

国家规定：
　　根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

小结：虽然我们对未来的生活是先用金钱来衡量的，但是我们可以适当的放松自己，不要让自己活在长时间的高压状态下了。